| Etablissement | Université de Ghardaia |
| Affiliation | Département de Gestion |
| Auteur | تاوتي, أحمد |
| Directeur de thèse | لعمور رميلة (Professeur) |
| Co-directeur | زوزي محمد (Maitre de conférence) |
| Filière | Organisations et Mines |
| Diplôme | Doctorat LMD |
| Titre | دور الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية -دراسة حالة- |
| Mots clés | العدالة التنظيمية، ثقافة التنظيمية، سلوكيات المواطنة التنظيمية |
| Résumé | يهدف البحث إلى تحليل العلاقة التبادلية بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثـــلاثـة
( العدالة التوزيعية ، العدالة الإجرائية ، العدالة التبادلية ) و ثقافة المنظمة بإبعادها (البعد التنظيمي ، والإداري ، والإنساني ) وانعكاس تلك العلاقة التبادلية على تعزيز سلوكيات المواطنة ( الايثار ، الكياسة ، الروح الرياضية ، الســلوك الحضــــارية )
كما سيقدم البحث إطارا نظريا ومفاهيميا للمتغيرات الثـــلاث الرئيـــسية والفـرعيـــة
سنحاول انتهاج المنهج التحليلي الوصفي وحددت مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية لمشكلة البحث ، ويتم الاعتماد على طريقة النمذجة بالمعادلات البنائية بطريقة AMOS كما انه سيتم استخدام عاملي الصدق والثبات التي تدل في النهاية الى تحديد نوع العلاقة الارتباطية بين هاته المتغيرات الثلاث. |
| Statut | Validé |