001928524
100 $a y50
101 $aara
2001 $aدور الثقافة التنظيمية كمتغير وسيط في العلاقة بين العدالة التنظيمية وسلوكيات المواطنة التنظيمية -دراسة حالة-$bressource électronique
210 $aUniversité de Ghardaia : Département de Gestion$cUniversité de Ghardaia
328 1$cOrganisations et Mines$eDépartement de Gestion , Université de Ghardaia
330 $aيهدف البحث إلى تحليل العلاقة التبادلية بين العدالة التنظيمية بأبعادها الثـــلاثـة
( العدالة التوزيعية ، العدالة الإجرائية ، العدالة التبادلية ) و ثقافة المنظمة بإبعادها (البعد التنظيمي ، والإداري ، والإنساني ) وانعكاس تلك العلاقة التبادلية على تعزيز سلوكيات المواطنة ( الايثار ، الكياسة ، الروح الرياضية ، الســلوك الحضــــارية )
كما سيقدم البحث إطارا نظريا ومفاهيميا للمتغيرات الثـــلاث الرئيـــسية والفـرعيـــة
سنحاول انتهاج المنهج التحليلي الوصفي وحددت مجموعة من الفرضيات كإجابات تخمينية لمشكلة البحث ، ويتم الاعتماد على طريقة النمذجة بالمعادلات البنائية بطريقة AMOS كما انه سيتم استخدام عاملي الصدق والثبات التي تدل في النهاية الى تحديد نوع العلاقة الارتباطية بين هاته المتغيرات الثلاث.
610 $aالعدالة التنظيمية، ثقافة التنظيمية، سلوكيات المواطنة التنظيمية
700 $aتاوتي, أحمد
701 $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac