| Etablissement | Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas |
| Affiliation | Département des Sciences Economiques |
| Auteur | سراج, وهيبة |
| Directeur de thèse | مبارك بوعشة (أستاذ) |
| Co-directeur | صالح صالحي (أستاذ) |
| Filière | Economie et Sciences de Gestion |
| Diplôme | Doctorat |
| Titre | إستراتيجية تنمية الموارد البشرية كمدخل لتحسين
الأداء المستدام في المؤسسة الاقتصادية
دراسة حالة شركة تصنيع اللواحق الصناعية والصحية بعين الكبيرة سطيف
« SANIAK Groupe BCR |
| Mots clés | إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية، الأداء الدستدام، الأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي، الأداء البيئي |
| Résumé | إن مدى فاعلية الدؤسسة الاقتصادية في تحقيق رسالتها يعتمد إلى حد كبير على مواردها البشرية وما تتمتع به من مهارات وقدرات
وما لديها من طاقات ودوافع وطموحات، فهي التي ترسم الاستراتيجيات والخطط وتضع البرامج وتقوم بتنفيذها وهكذا يكون من البديهي
القول بان نجاح الدؤسسة الاقتصادية أو فشلها في تحقيق غاياتها الأساسية يعتمد بصورة رئيسية على نوعية القوى العاملة فيها وعلى
الاستخدام الفاعل لذا.
ومن هنا حرصت الدؤسسة الاقتصادية على تطوير وتنمية مواردها البشرية وحثها على الاستمرار في الحفاظ على أدائها وتحسينه، بما
يؤدي في النهاية إلي الارتقاء بمستوى الأداء الدستدام للمؤسسة الاقتصادية خاصة في ظل التطورات الراهنة والناتجة عن تزايد حجم ونوعية
الدنافسة المحلية والعالدية بين الدؤسسات على اختلاف أنواعها وتنافسها لتلبية حاجات ورغبات زبائنها الحالية والدستقبلية.
لذذا سنحاول من خلال هذا البحث تحليل مدى مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الدستدام للمؤسسة
الاقتصادية من خلال النقاط التالية:
- مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاقتصادي للمؤسسة؛
- مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاجتماعي للمؤسسة؛
- مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء البيني للمؤسسة |
| Date de soutenance | 2012 |
| Cote | اطروحة رقم /336 |
| Pagination | 243ص |
| Illusatration | جداول وبيانات |
| Format | قرص |
| Statut | Soutenue |