001070282
100  $a20130303                 y50      
101  $aara
2001 $aإستراتيجية تنمية الموارد البشرية كمدخل لتحسين الأداء المستدام في المؤسسة الاقتصادية دراسة حالة شركة تصنيع اللواحق الصناعية والصحية بعين الكبيرة سطيف « SANIAK Groupe BCR$bressource électronique
210  $aUniversité de Sétif 1 - Ferhat Abbas : Département des Sciences Economiques$cUniversité de Sétif 1 - Ferhat Abbas$d2012
215  $a243ص$cجداول وبيانات$dقرص
328 1$bDoctorat$cEconomie et Sciences de Gestion$eDépartement des Sciences Economiques , Université de Sétif 1 - Ferhat Abbas$d2012
330  $aإن مدى فاعلية الدؤسسة الاقتصادية في تحقيق رسالتها يعتمد إلى حد كبير على مواردها البشرية وما تتمتع به من مهارات وقدرات وما لديها من طاقات ودوافع وطموحات، فهي التي ترسم الاستراتيجيات والخطط وتضع البرامج وتقوم بتنفيذها وهكذا يكون من البديهي القول بان نجاح الدؤسسة الاقتصادية أو فشلها في تحقيق غاياتها الأساسية يعتمد بصورة رئيسية على نوعية القوى العاملة فيها وعلى الاستخدام الفاعل لذا. ومن هنا حرصت الدؤسسة الاقتصادية على تطوير وتنمية مواردها البشرية وحثها على الاستمرار في الحفاظ على أدائها وتحسينه، بما يؤدي في النهاية إلي الارتقاء بمستوى الأداء الدستدام للمؤسسة الاقتصادية خاصة في ظل التطورات الراهنة والناتجة عن تزايد حجم ونوعية الدنافسة المحلية والعالدية بين الدؤسسات على اختلاف أنواعها وتنافسها لتلبية حاجات ورغبات زبائنها الحالية والدستقبلية. لذذا سنحاول من خلال هذا البحث تحليل مدى مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الدستدام للمؤسسة الاقتصادية من خلال النقاط التالية: - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاقتصادي للمؤسسة؛ - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء الاجتماعي للمؤسسة؛ - مساهمة إستراتيجية تنمية الدوارد البشرية في تحسين الأداء البيني للمؤسسة
610  $aإستراتيجية تنمية الدوارد البشرية، الأداء الدستدام، الأداء الاقتصادي، الأداء الاجتماعي، الأداء البيئي
700  $aسراج, وهيبة
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aاطروحة رقم /336