| Etablissement | Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah | | Affiliation | Département de Sociologie | | Auteur | لطرش, ليلى | | Directeur de thèse | خليفة بوزبرة (Docteur) | | Filière | Sociologie | | Diplôme | Doctorat | | Titre | إشكالية تحول المورد البشري إلى اقتصاد المعرفة بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية
مؤسسة ميطال ستيل عنابة نموذجا | | Mots clés | إشكالية تحول,الموارد البشرية,اقتصاد المعرفة,المقاربة الابستمولوجية | | Résumé | تسعى الباحثة من خلال هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على إشكالية التحول إلى اقتصاد المعرفة أو مجتمع المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية ,وهذا انطلاقا من أن أهم عنصر يقد هذا التحول هو الموارد البشرية كرأسمال بشري ممثلة في مجموع المعارف و المهارات و الخبرات و كل القدرات كعوامل حاسمة في تحسين أداء المؤسسة علما أن نظرية الرأسمال البشري تقوم على فرضية مؤداها ان الفرد يقوم بالاستثمار في هذا الرأسمال و تراكمه بهدف الحصول على إيرادات في شكل أجور إضافية و تراكم رأس المال, وهذا من خلال تثمين المورد البشري في المؤسسة عن طريق تحفيزه والرفع من دافعيته للعمل على الرغم من الأهمية الإستراتيجية للمؤسسة الاقتصادية-ميطال ستيل عنابة-في تحقيق التنمية الاجتماعية و الاقتصادية,إلا أن هناك العديد من المشكلات ذات الأسباب الثقافية و التنظيمية والاقتصادية....الخ ترتبط بجملة من الممارسات و العلاقات و العمليات الاجتماعية تبلورت عبر المراحل التنموية المختلفة التي شهدتها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بصفة عامة انعكست سلبا على أداء العاملين و اندماجهم في اقتصاد المعرفة | | Statut | Vérifié |
|