001066793
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aإشكالية تحول المورد البشري  إلى اقتصاد المعرفة  بالمؤسسة الاقتصادية الجزائرية  مؤسسة ميطال ستيل عنابة نموذجا$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah : Département de Sociologie$cUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
328 1$bDoctorat$cSociologie$eDépartement de Sociologie , Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah
330  $aتسعى الباحثة من خلال هذه الدراسة إلى تسليط الضوء على إشكالية التحول إلى اقتصاد المعرفة أو مجتمع المعرفة في المؤسسة الاقتصادية الجزائرية ,وهذا انطلاقا من أن أهم عنصر يقد هذا التحول هو الموارد البشرية كرأسمال بشري ممثلة في مجموع المعارف و المهارات و  الخبرات و كل القدرات كعوامل حاسمة في تحسين أداء المؤسسة علما أن نظرية الرأسمال البشري تقوم على فرضية مؤداها ان الفرد يقوم بالاستثمار في هذا الرأسمال و تراكمه بهدف الحصول على إيرادات في شكل أجور إضافية و تراكم رأس المال, وهذا من خلال تثمين المورد البشري في المؤسسة عن طريق تحفيزه والرفع من دافعيته للعمل على الرغم من الأهمية الإستراتيجية للمؤسسة الاقتصادية-ميطال ستيل عنابة-في تحقيق التنمية الاجتماعية و الاقتصادية,إلا أن هناك العديد من المشكلات ذات الأسباب الثقافية و التنظيمية والاقتصادية....الخ ترتبط بجملة من الممارسات و العلاقات و العمليات الاجتماعية تبلورت عبر المراحل التنموية  المختلفة التي شهدتها المؤسسة الاقتصادية الجزائرية بصفة عامة انعكست سلبا على أداء العاملين و اندماجهم في اقتصاد المعرفة
610  $aإشكالية تحول,الموارد البشرية,اقتصاد المعرفة,المقاربة الابستمولوجية
700  $aلطرش , ليلى
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac