| Etablissement | Université de M'Sila - Mohamed Boudiaf |
| Affiliation | Département de Gestion |
| Auteur | بن سالم, آمال |
| Directeur de thèse | بوقرة رابح (Maitre de conférence) |
| Filière | Sciences de Gestion |
| Diplôme | Doctorat |
| Titre | دور إدارة تكامل المواهب والكفاءات في إستثمار الموارد البشرية المبدعة-دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية |
| Mots clés | إدارة المواهب، إدارة الكفاءات، التكامل، الموارد البشرية المبدعة، الاستثمار في الموارد البشرية |
| Résumé | تحقق المنظمات تميزها من خلال إبداع موظفيها الناتج عن إدارتها الفعالة لثروتها البشرية المتميزة والمتجددة، فالعديد من المنظمات أصبحت تركز على "الاستثمار في الموارد البشرية المبدعة". والذي يشير إلى تنظيم استخدام القدرات البشرية والقوة العقلية "محل الإبداع والميزات التنافسية المستدامة" وتوظيفها التوظيف المثمر والحرص على الاستمرار في تنميتها وتطويرها وتعظيم العائد من الاستثمار فيها، وبتركيز اهتمام المنظمات وتكثيف الدراسات والأبحاث في مجال إدارة الموارد البشرية ظهرت مقاربتي "إدارة المواهب" و"إدارة الكفاءات" كما أنها تطورت وأصبحت تمارس بطريقة تكاملية، فما هو دور إدارة تكامل المواهب والكفاءات في استثمار الموارد البشرية المبدعة؟ |
| Statut | Signalé |