001057969
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aدور إدارة تكامل المواهب والكفاءات في إستثمار الموارد البشرية المبدعة-دراسة عينة من المؤسسات الاقتصادية الجزائرية$bressource électronique
210  $aUniversité de M'Sila - Mohamed Boudiaf  : Département de Gestion$cUniversité de M'Sila - Mohamed Boudiaf 
328 1$bDoctorat$cSciences de Gestion$eDépartement de Gestion , Université de M'Sila - Mohamed Boudiaf 
330  $aتحقق المنظمات تميزها من خلال إبداع موظفيها الناتج عن إدارتها الفعالة لثروتها البشرية المتميزة والمتجددة، فالعديد من المنظمات أصبحت تركز على "الاستثمار في الموارد البشرية المبدعة". والذي يشير إلى تنظيم استخدام القدرات البشرية والقوة العقلية "محل الإبداع والميزات التنافسية المستدامة" وتوظيفها التوظيف المثمر والحرص على الاستمرار في تنميتها وتطويرها وتعظيم العائد من الاستثمار فيها، وبتركيز اهتمام المنظمات وتكثيف الدراسات والأبحاث في مجال إدارة الموارد البشرية ظهرت مقاربتي "إدارة المواهب" و"إدارة الكفاءات" كما أنها تطورت وأصبحت تمارس بطريقة تكاملية، فما هو دور إدارة تكامل المواهب والكفاءات في استثمار الموارد البشرية المبدعة؟
610  $aإدارة المواهب، إدارة الكفاءات، التكامل، الموارد البشرية المبدعة، الاستثمار في الموارد البشرية
700  $aبن سالم , آمال
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac