| Etablissement | Université de Biskra - Mohamed Khider |
| Affiliation | Département des Sciences Economiques |
| Auteur | شنافي, نوال |
| Directeur de thèse | رحال, علي |
| Filière | Economie et Sciences de Gestion |
| Diplôme | Magister |
| Titre | تحفيز العمال ودوره في تحسين اداء المؤسسة الصناعية : دراسة حالة |
| Mots clés | تحفيز العمال; المؤسسة الصناعية; المؤسسة الوطنية لصناعة الكوابل |
| Résumé | فرغم الدراسات الحديثة التي تؤكد على عدم الاهتمام بموقع الفرد في الهيكل التنظيمي بقدر ما يهتم بمعارفه و مهاراته، إلا أن مؤسستنا محل الدراسة لا زالت نظرتها تايلورية للفرد ( الأفراد لا يحفزون إلا بمحفزات مادية فقط ). لكن هذه النظرة غير صحيحة بالنسبة لكل المرؤوسين لأن هناك من المرؤوسين من رغب في الترقية لزيادة معارفه وفي التكوين لإكتساب مهارات جديدة ، و لتطوير مساره الوظيفي ، و في العمل الجماعي لما يحققه من تعلم و بناء جماعي للمهارات و هناك من يحبذ تحسيسه بأهميته في المؤسسة و بتعنيته بكل ما يحدث فيها من قرارات متخذة و أهداف مخططة . |
| Date de soutenance | 2005 |
| Cote | THA3.3689 |
| Pagination | 140 ص. |
| Illusatration | إيض. |
| Format | 30 سم. |
| Statut | Soutenue |