| Etablissement | Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout |
| Affiliation | Département des Sciences Politiques |
| Auteur | مختار أهدوقة, عمر |
| Directeur de thèse | بن لرنب, منصور |
| Filière | Sciences Politiques et Relations Internationales |
| Diplôme | Magister |
| Titre | نظام الترقية في الإدارة المركزية الجزائرية بين النصوص و الممارسة |
| Mots clés | الإدارة العامة : الجزائر; التنظيم; الأساليب الإدارية : تنظيم : الجزائر |
| Résumé | الترقية في الإدارة العامة المركزية معناها صعود الموظفي المرشمي إلى مراكز أو وضعية أعلى في تدريج نظام ترتيب الوظائف الإدارية و هذا هو المعمول في الدول التي تأخذ بنظام المهنة و يختلف البيان في الدول التي تأخذ بنظام توقيت الوظيفة (المفتوح).
و الدراسة تركز بالخصوص على الموظفي التأمين و الإدارة العليا و الترقية يحطمها بصفة عامة نظامات نظام الإستحقاق و نظام الغنائم الأول تأخذه الدول المتقدمة و الثاني يزداد اتساعا كلما كانت الدولة أكثر تخلفا و إستدادا . و على العموم تناولت الدراسة المدخل العام التاريخي الذي تناول القاعدة العامة التي حكمت نظام الترقية في الوظائف العامة و آثارها في تاريخ الحضارة العربية الإسلامية و الجزائلر الحديثة ثم الفصل الأول الذي تناول أسس نظام الترقية و معاييرها تلاه الفصل الثاني الذي ترض إلى تنظيم الإدارة العامة المركزية و بعد الفصل الثالث الذي نص على الأساليب التي تحكم نظام الترقية في الجزائر أما الفصل الرابع فتطرق إلى طرق ترقية المتصرف الإداري في الجزائر و الفصل الخامس و الأخير فتم تقديم رؤية مستقلة التطور ترقية الإطارات الجزائرية. |
| Date de soutenance | 2002 |
| Cote | THA3.2067 |
| Pagination | 411ص. |
| Format | 30سم. |
| Statut | Soutenue |