001044777
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aنظام الترقية في الإدارة المركزية الجزائرية بين النصوص و الممارسة$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout  : Département des Sciences Politiques$cUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout $d2002
215  $a411ص.$d30سم.
328 1$bMagister$cSciences Politiques et Relations Internationales$eDépartement des Sciences Politiques , Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout $d2002
330  $aالترقية في الإدارة العامة المركزية معناها صعود الموظفي المرشمي إلى مراكز أو وضعية أعلى في تدريج نظام ترتيب الوظائف الإدارية و هذا هو المعمول في الدول التي تأخذ بنظام المهنة و يختلف البيان في الدول التي تأخذ بنظام توقيت الوظيفة (المفتوح). و الدراسة تركز بالخصوص على الموظفي التأمين و الإدارة العليا و الترقية يحطمها بصفة عامة نظامات نظام الإستحقاق و نظام الغنائم الأول تأخذه الدول المتقدمة و الثاني يزداد اتساعا كلما كانت الدولة أكثر تخلفا و إستدادا . و على العموم تناولت الدراسة المدخل العام التاريخي الذي تناول القاعدة العامة التي حكمت نظام الترقية في الوظائف العامة و آثارها في تاريخ الحضارة العربية الإسلامية و الجزائلر الحديثة ثم الفصل الأول الذي تناول أسس نظام الترقية و معاييرها تلاه الفصل الثاني الذي ترض إلى تنظيم الإدارة العامة المركزية و بعد الفصل الثالث الذي نص على الأساليب التي تحكم نظام الترقية في الجزائر أما الفصل الرابع فتطرق إلى طرق ترقية المتصرف الإداري في الجزائر و الفصل الخامس و الأخير فتم تقديم رؤية مستقلة التطور ترقية الإطارات الجزائرية.
610  $aالإدارة العامة : الجزائر
610  $a التنظيم
610  $a الأساليب الإدارية : تنظيم : الجزائر
700  $aمختار أهدوقة, عمر
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aTHA3.2067