| Etablissement | Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout |
| Affiliation | Département des Sciences Economiques |
| Auteur | سيد, حياة |
| Directeur de thèse | عبد الله, علي |
| Filière | Sciences Economiques |
| Diplôme | Magister |
| Titre | دور إدارة الموارد البشرية في أحداث التغيير دراسة حالة : الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط CNEP |
| Mots clés | الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط : تنظيم و إدارة : الجزائر; القوى العاملة : تنظيم و إدارة : الجزائر |
| Résumé | إن إحداث التغيير في المنظمة لم يعد أمرا اختياريا تلجأ إليه المنظمة أو تنصرف عنه باختيارها، ولكنه أصبح شرطا جوهريا لإمكان بقاء المنظمة و عدم اندثارها، و إرساء عملية التغيير بنجاح وتغيير النظرة التقليدية الموجهة لهذا المورد الفعال على انه مجرد آلة تتلقى الأوامر و تنفيذ التعليمات، بل النظر إليه بأنه دعامة التغيير و التطوير في المنظمة.
فالتحدي الذي يواجه إدارة الموارد البشرية باعتبارها أهم وظائف المنظمة، كونها المسئولة عن تسيير أهم مورد في المنظمة، يتمثل في حقيقة إدارة التغيير التي أصبحت ضرورة تفرضها التغيرات الواسعة و السريعة للبيئة الخارجية |
| Date de soutenance | 2009 |
| Cote | THA3.7902 |
| Pagination | 240 ص. |
| Illusatration | إيض. |
| Format | 30 سم. |
| Statut | Traitée |