001042426
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aدور إدارة الموارد البشرية في أحداث التغيير دراسة حالة : الصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط CNEP$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout  : Département des Sciences Economiques$cUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout $d2009
215  $a240 ص.$cإيض.$d30 سم.
328 1$bMagister$cSciences Economiques$eDépartement des Sciences Economiques , Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout $d2009
330  $aإن إحداث التغيير في المنظمة لم يعد أمرا اختياريا تلجأ إليه المنظمة أو تنصرف عنه باختيارها، ولكنه أصبح شرطا جوهريا لإمكان بقاء المنظمة و عدم اندثارها، و إرساء عملية التغيير بنجاح وتغيير النظرة التقليدية الموجهة لهذا المورد الفعال على انه مجرد آلة تتلقى الأوامر و تنفيذ التعليمات، بل النظر إليه بأنه دعامة التغيير و التطوير في المنظمة. فالتحدي الذي يواجه إدارة الموارد البشرية باعتبارها أهم وظائف المنظمة، كونها المسئولة عن تسيير أهم مورد في المنظمة، يتمثل في حقيقة إدارة التغيير التي أصبحت ضرورة تفرضها التغيرات الواسعة و السريعة للبيئة الخارجية
610  $aالصندوق الوطني للتوفير و الاحتياط : تنظيم و إدارة : الجزائر
610  $a القوى العاملة : تنظيم و إدارة : الجزائر
700  $aسيد, حياة
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aTHA3.7902