| Etablissement | Université de Blida 2 - Lounici Ali |
| Affiliation | Département des Sciences Sociales et Démographie |
| Auteur | سلام, فريد |
| Directeur de thèse | العايب سليم (Docteur) |
| Filière | Sociologie |
| Diplôme | Magister |
| Titre | دور ادارة الموارد البشرية البشرية في التغيير التنظيمي |
| Mots clés | الادارة، الموارد البشري ، إدارة الموارد البشرية ، التغيير التنظيمي ، التطوير التغير ، المؤسسة ، المؤسسة الاقتصادية العمومية . |
| Résumé | تهدف هذه الدراسة إلى إبراز دور إدارة الموارد البشرية في إحداث التغيير البتنظيمي داخل المؤسسة الاقتصادية العمومية مع توضيح أهم الآليات المعتمدة في ذلك ، إنطلاقا من التخطيط ، التكوين ، التقييم ، والتي لها دور متكامل في هذه العملية بحيث يتم ذلك من خلال بناء مخطط تسيير توقعي يسمح بدراسة كل الاحتمالات التي تعترض هذه العملية وإيجاد الحلول الممكنة مما يسمح ذلك بمواكبة المؤسسة للتطورات العالمية الحاصلة وضمان بقائه |
| Statut | Validé |