| Etablissement | Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah |
| Affiliation | Département de Sociologie |
| Auteur | أكساس, نريمان |
| Directeur de thèse | قادري حسنة أمينة (Docteur) |
| Filière | Sociologie de Travail |
| Diplôme | Magister |
| Titre | المناخ التنظيمي : تأثيرالنمط القيادي و علاقات العمل على الرضا الوظيفي : دراسة حالة بمجمع الأدوية "صديدال" بجسر قسنطينة |
| Mots clés | المناخ التنظيمي؛ النمط القيادي؛ علاقات العمل؛ الرضا الوظيفي |
| Résumé | تكمن أهمية هذه الدراسة كونها تدرس المناخ التنظيمي و تأثيره على رضا العامل في عملية الممارسة المهنية، حيث هذه الأخيرة تتأثر بنوعية المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة و ايضا تكشف المعوقات التنظيمية التي تواجه الرضا الوظيفي للعمال مما يؤدي الى مواجهتها لتهيئة العوامل الملائمة للمارسة المهنية و اتخاذ الاجراءات الكفيلة لعلاجها
و لأهمية التداخل بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لأن مناخ أي منطقة لايفهم إلا بمدى مايتلاركه من تأثير على رضا العاملين سواء أيجابا أو سلبا، قمنا بضبط محددات المناخ التنظيمي في بعدين النمط القيادي الذي اعتبرناه عنصرا اساسيا في تحقيق الرضا الوظيفي، و علاقات العمل التي اعتبرناها عنصر عنصرا ثانويا في تحقيق الرضا العمالي |
| Date de soutenance | 19.11.2012 |
| Cote | THA3.12621 |
| Pagination | 177 ص. |
| Illusatration | إيض. |
| Format | 30 سم. |
| Statut | Soutenue |