001034981
100  $a20121125                 y50      
101  $aara
2001 $aالمناخ التنظيمي : تأثيرالنمط القيادي و علاقات العمل على الرضا الوظيفي : دراسة حالة بمجمع الأدوية "صديدال" بجسر قسنطينة$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah : Département de Sociologie$cUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d19.11.2012
215  $a177 ص.$cإيض.$d30 سم.
328 1$bMagister$cSociologie de Travail$eDépartement de Sociologie , Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d19.11.2012
330  $aتكمن أهمية هذه الدراسة كونها تدرس المناخ التنظيمي و تأثيره على رضا العامل في عملية الممارسة المهنية، حيث هذه الأخيرة تتأثر بنوعية المناخ التنظيمي السائد في المؤسسة و ايضا تكشف المعوقات التنظيمية التي تواجه الرضا الوظيفي للعمال مما يؤدي الى مواجهتها لتهيئة العوامل الملائمة للمارسة المهنية و اتخاذ الاجراءات الكفيلة لعلاجها و لأهمية التداخل بين المناخ التنظيمي و الرضا الوظيفي لأن مناخ أي منطقة لايفهم إلا بمدى مايتلاركه من تأثير على رضا العاملين سواء أيجابا أو سلبا، قمنا بضبط محددات المناخ التنظيمي في بعدين النمط القيادي الذي اعتبرناه عنصرا اساسيا في تحقيق الرضا الوظيفي، و علاقات العمل التي اعتبرناها عنصر عنصرا ثانويا في تحقيق الرضا العمالي
610  $aالمناخ التنظيمي؛ النمط القيادي؛ علاقات العمل؛ الرضا الوظيفي
700  $aأكساس, نريمان
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aTHA3.12621