| Etablissement | Université de Blida 2 - Lounici Ali |
| Affiliation | Département des Sciences Sociales et Démographie |
| Auteur | بوخالفة, رفيقة |
| Directeur de thèse | ريتيمي الفضيل (Docteur) |
| Filière | Sociologie et Démographie |
| Diplôme | Magister |
| Titre | الإنضباط الوظيفي للعمال في ظل تسيير المواردالبشريةفي المؤسسة الجزائرية |
| Mots clés | الإنضباط الوظيفي .تسيير الموارد البشرية.الولاء التنظيمي.الاشراف.التدعيم.الإتصال.الروح المعنوية.الإلتزام |
| Résumé | إنطلقنا في بحثنا هذا من الإشكال التالي:ماهو واقع الإنضباط الوظيفي للعمال في المؤسسة الجزائرية في ظل تسيير الموارد البشرية،وللبحث في هذا الإشكال تم إفتراظ مايلي
-يتحققا الإنضباط الوظيفي للعمال في المؤسسة الجزائرية من خلال عمليات تسيير الموارد البشرية المتمثلة في الاشراف والاتصال و التدعيم,حيث الاشراف يحقق لنا الروح المعنوية والاتصال يحقق الولاء والتدعيم يحقق الالتزام وهي كلهل مؤشرات تعمل على تحقيق الانضباط الوظيفي |
| Statut | Validé |