001033715
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aالإنضباط الوظيفي للعمال في ظل تسيير المواردالبشريةفي المؤسسة الجزائرية$bressource électronique
210  $aUniversité de Blida 2 - Lounici Ali : Département des Sciences Sociales et Démographie$cUniversité de Blida 2 - Lounici Ali
328 1$bMagister$cSociologie et  Démographie$eDépartement des Sciences Sociales et Démographie , Université de Blida 2 - Lounici Ali
330  $aإنطلقنا في بحثنا هذا من الإشكال التالي:ماهو واقع الإنضباط الوظيفي للعمال في المؤسسة الجزائرية في ظل تسيير الموارد البشرية،وللبحث في هذا الإشكال تم إفتراظ مايلي  -يتحققا الإنضباط الوظيفي للعمال في المؤسسة الجزائرية من خلال  عمليات تسيير الموارد البشرية المتمثلة في الاشراف والاتصال و التدعيم,حيث الاشراف يحقق لنا الروح المعنوية والاتصال يحقق الولاء والتدعيم يحقق الالتزام وهي كلهل مؤشرات تعمل على تحقيق الانضباط الوظيفي
610  $aالإنضباط الوظيفي .تسيير الموارد البشرية.الولاء التنظيمي.الاشراف.التدعيم.الإتصال.الروح المعنوية.الإلتزام
700  $aبوخالفة, رفيقة
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac