| Etablissement | Université de Chlef - Hassiba Benbouali |
| Affiliation | Département de Gestion |
| Auteur | Maamar kouadri, Fadhila |
| Directeur de thèse | نوري منير (Docteur) |
| Filière | Gestion |
| Diplôme | Doctorat |
| Titre | أثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير
و التطوير التنظيمي - دراسة تجربة الجزائر و مصر في قطاع الإتصالات |
| Mots clés | الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، إدارة التغيير ، التطوير التنظيمي ، قطاع الإتصالات |
| Résumé | تزايدت أهمية و دور المورد البشري بإعتباره أصلا من أصول المؤسسة و من أهم العوامل المؤثرة في تحقيق تكيف المؤسسة مع المتغيرات السائدة في بيئة أعمالها و من ثم قدرتها على تحقيق أهدافها ، و أصبح لإدارة الموارد البشرية مساهمة في الإستراتيجية العامة للمؤسسة ، و عليه فهدفنا من البحث فتحليل أثر و دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تسيير التغيير ضمن مداخل التطوير التنظيمي بمؤسسات قطاع الاتصالات و تدور الإشكالية حول كيف أو إلى مدى يمكن للادارة الاستراتيجية للموارد البشرية أن تؤثر و تسهم في ادارة التغير و التطوير التنظيمي بقطاع الاتصالات بالاسقاط على الجزائر و مصر ، و سيتم التركيز في معالجة الموضوع على المداخل المعاصرة في إدارة الموارد البشرية في ادارة جودة شاملة تمكين التسويق داخلي ، و مداخل ادارة التغيير و التطوير التنظيمي بالتركيز على المدخل السلوكي و التكنولوجي |
| Statut | Vérifié |