001032879
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aأثر التسيير الإستراتيجي للموارد البشرية في إدارة التغيير  و التطوير التنظيمي - دراسة تجربة الجزائر و مصر في قطاع الإتصالات$bressource électronique
210  $aUniversité  de Chlef - Hassiba Benbouali  : Département de Gestion$cUniversité  de Chlef - Hassiba Benbouali 
328 1$bDoctorat$cGestion$eDépartement de Gestion , Université  de Chlef - Hassiba Benbouali 
330  $aتزايدت أهمية و دور المورد البشري بإعتباره أصلا من أصول المؤسسة و من أهم العوامل المؤثرة في تحقيق تكيف المؤسسة مع المتغيرات السائدة في بيئة أعمالها و من ثم قدرتها على تحقيق أهدافها ، و أصبح لإدارة الموارد البشرية مساهمة في الإستراتيجية العامة للمؤسسة ، و عليه فهدفنا من البحث فتحليل أثر و دور الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية في تسيير التغيير ضمن مداخل التطوير التنظيمي بمؤسسات قطاع الاتصالات و تدور  الإشكالية حول كيف أو إلى مدى يمكن للادارة الاستراتيجية للموارد البشرية أن تؤثر و تسهم في ادارة التغير و التطوير التنظيمي بقطاع الاتصالات بالاسقاط على الجزائر و مصر ، و سيتم التركيز في معالجة الموضوع على المداخل المعاصرة في إدارة الموارد البشرية في ادارة جودة شاملة تمكين التسويق داخلي ، و مداخل ادارة التغيير و التطوير التنظيمي بالتركيز على المدخل السلوكي و التكنولوجي
610  $aالإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية ، إدارة التغيير ، التطوير التنظيمي ، قطاع الإتصالات
700  $amaamar kouadri, fadhila
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac