| Etablissement | Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout |
| Affiliation | Département des Sciences Politiques |
| Auteur | SOUDDI, Aicha |
| Directeur de thèse | سعاد العقون (Maitre de conférence) |
| Filière | Sciences Politiques |
| Diplôme | Magister |
| Titre | تقييم أداء الموظف في الوظيفة العمومية في الجزائر
من التنقيط إلى تقييم القدرات
دراسة حالة المركز الإستشفائي الجامعي لحسين داي |
| Mots clés | القدرات_ الفعالية _المردودية _الكفاءة |
| Résumé | لقد أضحت أهمية العنصر البشري على مستوى الإدارة بنوعيها العمومية و الخاصة حقيقة تفرض نفسها بكل قوة وتأكيد. بحيث أصبح العامل البشري بمثابة قوة محركــة و ذات فعالية تعمل على تحريك ميكانيزم الإدارة، من ثمة أصبحت عملية تسيير الحيـاة المهنية للموظفين متعلقة بجانب القدرات والمؤهلات الخاصة بكل موظف وبالتـالي افتراض وجود تقييم للمعارف المهنية وحتى الجوانب الخاصة بشخصيته وصفاته الاجتماعية .
من هنا فان أي قرار يتعلق بالموظف متوقف على التقييم و منه الاعتماد على معايير معينة لتقييم أداء الأفراد سواء على مستوى المناصب التي يشغلونها أو أهليتهم لتولي مناصب أعلى. وعلى هذا الأساس فإن دراسة نظام التقييم الحالي للموظفين داخل الوظيفة العمومية أمر لابد منه وذلك للوقوف على أهميته فيما يخص تثمين مكانة الموظف وإبراز إمكانياته المهنية داخل الوظيفة العمومية هذا من جهة ومن جهة أخرى محاولة اكتشاف الجوانب السلبية لهذا النظام الحالي في ظل التطورات و الأشواط المتقدمة التي تسجلها الإدارة الجزائرية مسايرة في ذلك معطيات العصر وكذا التطور السريع لأساليب التسيير الحديثة داخل الإدارة ، بحيث تجد الإدارة نفسها مجبرة على الرفع من مستوى أداء مستخدميها باعتبار المقتضيات الجديدة و التحديات الكبرى التي يفرضها المجتمع وهذا من خلال إعادة ترتيب أولوياتها وتحسين استراتيجياتها وفقا لما تحدده من أهداف للتحقيق مستقبلا. |
| Statut | Vérifié |