001032039
100 $a y50
101 $aara
2001 $aتقييم أداء الموظف في الوظيفة العمومية في الجزائر
من التنقيط إلى تقييم القدرات
دراسة حالة المركز الإستشفائي الجامعي لحسين داي$bressource électronique
210 $aUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout : Département des Sciences Politiques$cUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
328 1$bMagister$cSciences Politiques$eDépartement des Sciences Politiques , Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout
330 $aلقد أضحت أهمية العنصر البشري على مستوى الإدارة بنوعيها العمومية و الخاصة حقيقة تفرض نفسها بكل قوة وتأكيد. بحيث أصبح العامل البشري بمثابة قوة محركــة و ذات فعالية تعمل على تحريك ميكانيزم الإدارة، من ثمة أصبحت عملية تسيير الحيـاة المهنية للموظفين متعلقة بجانب القدرات والمؤهلات الخاصة بكل موظف وبالتـالي افتراض وجود تقييم للمعارف المهنية وحتى الجوانب الخاصة بشخصيته وصفاته الاجتماعية .
من هنا فان أي قرار يتعلق بالموظف متوقف على التقييم و منه الاعتماد على معايير معينة لتقييم أداء الأفراد سواء على مستوى المناصب التي يشغلونها أو أهليتهم لتولي مناصب أعلى. وعلى هذا الأساس فإن دراسة نظام التقييم الحالي للموظفين داخل الوظيفة العمومية أمر لابد منه وذلك للوقوف على أهميته فيما يخص تثمين مكانة الموظف وإبراز إمكانياته المهنية داخل الوظيفة العمومية هذا من جهة ومن جهة أخرى محاولة اكتشاف الجوانب السلبية لهذا النظام الحالي في ظل التطورات و الأشواط المتقدمة التي تسجلها الإدارة الجزائرية مسايرة في ذلك معطيات العصر وكذا التطور السريع لأساليب التسيير الحديثة داخل الإدارة ، بحيث تجد الإدارة نفسها مجبرة على الرفع من مستوى أداء مستخدميها باعتبار المقتضيات الجديدة و التحديات الكبرى التي يفرضها المجتمع وهذا من خلال إعادة ترتيب أولوياتها وتحسين استراتيجياتها وفقا لما تحدده من أهداف للتحقيق مستقبلا.
610 $aالقدرات_ الفعالية _المردودية _الكفاءة
700 $aSOUDDI, aicha
701 $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac