| Etablissement | Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah |
| Affiliation | Département de Psychologie |
| Auteur | عجموط, مليكة |
| Directeur de thèse | خطاش ربيعة (Professeur) |
| Filière | Psychologie du travail et de l'organisation |
| Diplôme | Magister |
| Titre | دور سياسة التكوين في تطوير الكفاءات : دراسة ميدانية في مجمع صيدال الدار البيضاء |
| Mots clés | تسيير الكفاءات؛ تطوير الكفاءات؛ سياسة التكوين؛ التقييم؛ الموارد البشرية |
| Résumé | إن تسيير الكفاءات أضحى التصور الجديد المطبق لتنمية الموارد البشرية في المنظمات، حيث أن تطوير معارف وقدرات الكفاءات بشكل مستمر يعد نموذج فعال لمواكبة المستجدات و تحقيق التقدم و التميز، ومن أولويات عملية تسيير الكفاءات الإهتمام بتطوير طاقات العمال عن طريق تحديد احتياجاتها للتكوين، و تعد سياسة التكوين المطبقة في المؤسسة من أولويات عملية تسيير الكفاءات لأنها تسمح بالكشف عن مستوى الكفاءات من خلال مختلف طرق تقييم الأداء ما يُمكن من معرفة نقاط القوة و الضعف لدى العامل، و الإستفادة منها قصد تطوير مساره المهني في المنصب الذي يشغله أو في منصب آخر أكثر ملائمة، ما يهيئ لوضع برنامج تكويني فعال يستجيب لمتطلبات الكفاءة للتطوير تماشيا مع التحديات والإرغامات المختلفة في ميدان العمل |
| Date de soutenance | 23.09.2012 |
| Cote | THA3.12665 |
| Pagination | 298 ص. |
| Illusatration | إيض. |
| Format | 30 سم. |
| Statut | Soutenue |