001031497
100  $a20121209                 y50      
101  $aara
2001 $aدور سياسة التكوين في تطوير الكفاءات : دراسة ميدانية في مجمع صيدال الدار البيضاء$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah : Département de Psychologie$cUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d23.09.2012
215  $a298 ص.$cإيض.$d30 سم.
328 1$bMagister$cPsychologie du travail et de l'organisation$eDépartement de Psychologie , Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d23.09.2012
330  $aإن تسيير الكفاءات أضحى التصور الجديد المطبق لتنمية الموارد البشرية في المنظمات، حيث أن تطوير معارف وقدرات الكفاءات  بشكل مستمر يعد نموذج فعال لمواكبة المستجدات و تحقيق التقدم و التميز، ومن أولويات عملية تسيير الكفاءات الإهتمام بتطوير طاقات العمال عن طريق تحديد احتياجاتها للتكوين، و تعد سياسة التكوين المطبقة في المؤسسة من أولويات عملية تسيير الكفاءات لأنها  تسمح بالكشف عن مستوى الكفاءات من خلال مختلف طرق تقييم الأداء ما يُمكن من معرفة  نقاط القوة  و الضعف لدى العامل، و الإستفادة منها قصد  تطوير مساره المهني في المنصب الذي يشغله أو في منصب آخر أكثر ملائمة، ما يهيئ لوضع برنامج تكويني فعال يستجيب لمتطلبات الكفاءة للتطوير تماشيا مع التحديات والإرغامات المختلفة في ميدان العمل
610  $aتسيير الكفاءات؛ تطوير الكفاءات؛ سياسة التكوين؛ التقييم؛ الموارد البشرية
700  $aعجموط, مليكة
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aTHA3.12665