Recherche en cours

Etablissement Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah Affiliation Département de Sociologie Auteur علوط, الباتول Directeur de thèse فضيل رتيمي Filière Sociologie Diplôme Doctorat Titre الثقافة التنظيمية وأثرها على الأداءالوظيفي للمرأة العاملة في المؤسسة العموميةالإستشفائية:دراسة ميدانية ببعض المؤسسات العمومية الإستشفائية بولاية الجلفة Mots clés المرأة العاملة؛ الثقافة التنظيمية؛مرافق الصحة العمومية؛ المستشفيات ـ الجزائر Résumé دراسة ميدانية ببعض المؤسسات العمومية الإستشفائية بولاية الجلفة " حيث تمحورت الإشكالية الرئيسية حول ما إذا كان للثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة العمومية الإستشفائية أثر على الآداء الوظيفي للمرأة العاملة ؟ وإن كان هناك آثر ماعلاقة كل من القوانين والإجراءات وكذا القيم والأنماط التنظيمية إضافة إلى التوجهات التنظيمية بالآداء الوظيفي ؟ . إندرج تحت هاته الأخيرة أربعة أسئلة فرعية ، بالمقابل من ذلك تم صياغة فرضية عامة ضمت أربع فرضيات جزئية جاءت كالأتي : تؤثر الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة العمومية الإستشفائية على الآداء الوظيفي للمرأة العاملة ( الفرضية العامة ) . كما إعتمدنا المنهج الوصفي التحليلي وذلك لملائمته طبيعة موضوع الدراسة ، ولأنه يخدم أهداف البحث وكذا الأداة البحثية والمتمثلة في إستمارة إستبيان هذا لمعاينة 200 عاملة ( 28.21% كتمثيل عن المجتمع الكلي ) موزعت على أربع مؤسسات عمومية إستشفائية بولاية الجلفة ( الجلفة ، عين وسارة ، حاسي بحبح ، مسعد ) وذلك لمعرفة مستوى آدائهن الوظيفي مقابل أبعاد الثقافة التنظيمية السائدة في المؤسسة العمومية الإستشفائية ؛ وقد خلصنا في الأخير إلى النتيجة العامة التالية : تساهم الثقافة التنظيمية للمؤسسة العمومية الإستشفائية بولاية الجلفة من خلال أبعادها : القوانين واللوائح ، القيم التنظيمية ، التوجهات التنظيمية في التأثير على الآداء الوظيفي للمرأة العاملة في هذا القطاع ، يبقى بعد الأنماط التنظيمية كأحد أبعاد الثقافة التنظيمية لا يؤثر على مستوى الآداء الذي تبديه المبحوثات مادام هذا الأمر غير وارد لا سيما وان العمل بهذا القطاع يتطلب المرونة اكثر في تأدية المهام ( ليتم إثبات كل من الفرضيات الأولى والثانية والرابعة ومن ثم إثبات الفرضية العامة ) . Date de soutenance 29/06/2013 Cote د331.4علو Pagination 398ص. Format 30 سم Notes بيبليوغرافيا.- ملاحق Statut Traitée

format unimarc