001884395
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aأثر السلوك العدواني للموظف على فعالية جماعات العمل دراسة حالة: دراسة حالة لعينة من المؤسسات الجزائرية$bressource électronique
210  $aUniversité de Biskra - Mohamed Khider  : Département de Gestion$cUniversité de Biskra - Mohamed Khider 
328 1$bDoctorat$cGestion$eDépartement de Gestion , Université de Biskra - Mohamed Khider 
330  $aيعتبر السلوك المحدد الأساسي لكل شخصية إنسانية، فمن خلال السلوك يمكن أن نصنف الأفراد إلى شخصيات سوية وأخرى منحرفة، حيث يمثل العدوان في العصر الحديث ظاهرة سلوكية واسعة الانتشار تكاد تشمل العالم بأسره، ولم يعد العدوان مقصورا على الأفراد ، وإنما اتسع نطاقه ليشمل الجماعات والمجتمعات، ولم تفلت الطبيعة من شر العدوان المتمثل في إبادة بعض عناصرها أو تلويث البعض الآخر، وسواء كان التعبير عن هذا السلوك العدواني بالعنف أو الإرهاب أو التطرف فإنها جميعا تشير إلى مضمون واحد وهو العدوان، حيث يشمل هذا السلوك جميع الأشخاص على مختلف فئاتهم العمرية و مستوياتهم الاجتماعية و العلمية .     و من بين الأماكن التي نجد فيها هذا السلوك هي المؤسسة بمختلف أنواعها ممثلة في موظفيها ، حيث أصبح السلوك العدواني للموظف حقيقة واقعية في معظم دول العالم يشمل كافة العاملين في منظمات الأعمال والمجتمع بشكل عام ويأخذ من إدارة المنظمات الوقت الكثير ويترك آثار سلبية على الإنتاج, ولذلك كان لزما دراسة السلوك العدواني للموظف ومعرفة الأسس النفسية والجسدية للسلوك العدواني وأشكاله ومظاهره وأسبابه ومدى تأثير السلوك العدواني على الموظف و على جماعات العمل وطرق الوقاية منه ومسئولية كل من الإدارة والموظف للقضاء على السلوك العدواني.  وبناء على ما سبق يمكننا طرح الإشكالية الموالية:  كيف يؤثر السلوك العدواني للموظف على فعالية جماعات العمل؟ للإجابة عن هده الإشكالية ارتأينا طرح الأسئلة الفرعية التالية: - ما هو مستوى السلوك العدواني للموظف بالمؤسسات الجزائرية؟ - ما هو مستوى فعالية جماعات العمل بالمؤسسات الجزائرية؟ - ما هي طبيعة العلاقة الموجودة بين السلوك العدواني وجماعات العمل؟ - ما هو واقع السلوك العدواني للموظف الجزائري (السلوكية، الوظيفية، الاجتماعية، الانفعالية)؛ ما مدى تأثيره على فعالية جماعات العمل؟ فرضيات البحث: من أجل الإحاطة بالموضوع من مختلف جوانبه والإجابة عن التساؤلات المطروحة قمنا بصياغة الفرضية الرئيسية التالية: السلوك العدواني للموظف يؤثر على فعالية جماعات العمل بالمؤسسات سلبيا. ويندرج تحتها الفرضيات الفرعية التالية: - يؤثر السلوك العدواني للموظف في المجال السلوكي على فعالية جماعات العمل بالمؤسسات - يؤثر السلوك العدواني للموظف في المجال الوظيفي على فعالية جماعات العمل بالمؤسسات - يؤثر السلوك العدواني للموظف في المجال الاجتماعي على فعالية جماعات العمل بالمؤسسات - يؤثر السلوك العدواني للموظف في المجال الانفعالي على فعالية جماعات العمل بالمؤسسات
610  $aالسلوك العدواني ، الموظف، جماعات العمل، الفعالية.
700  $aLEHLEH , Abdelaziz
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac