001082216
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aدور لوحات القيادة للموارد البشرية في تدعيم المسؤولية الاجتماعية للمؤسسة -دراسة عينة من المؤسسات الجزائرية$bressource électronique
210  $aUniversité de M'Sila - Mohamed Boudiaf  : Département de Gestion$cUniversité de M'Sila - Mohamed Boudiaf 
328 1$cSciences de Gestion$eDépartement de Gestion , Université de M'Sila - Mohamed Boudiaf 
330  $aتعتبر عملية الإفصاح عن المسؤولية الاجتماعية والاقتصادية للمؤسسات محل جدل كبير فرغم أن هذا الإفصاح يزيد من الرفع في صورة المؤسسة الاجتماعية والمجتمعية، وسمعتها، فهناك من يعتبر ذلك خطرا على المؤسسة. وإن كان التغيير في الجانب البيئي يمشي بوتيرة بطيئة لأنه يمس مصالح شركات عملاقة وكذا صعوبة إيجاد الطاقات البديلة، فالتغيير في المجال الاجتماعي أيضا يعاني خاصة في دول العالم الثالث. ولأن المؤسسة لابد لها من وسيلة قياس لمتابعة وتحسين أدائها الاجتماعي، لأنه كما هو معروف لا يمكن تحسين وتسيير ما لا يمكن قياسه، فتبدو لوحات القيادة للموارد البشرية أداة ملائمة لقياس هذا الجانب وبالتالي تحسين الصورة الاجتماعية للمؤسسة وهنا نتساءل ربما عن قدرة لوحات القيادة للموارد البشرية على إعطائنا نظرة عن الواقع الاجتماعي للمؤسسات الجزائرية، وفرصة استغلالها لتحسين هذا الجانب. كما أن لوحات القيادة للموارد البشرية تمنح لنا مؤشرات أخرى تسمح لنا بقياس أداء عمليات الموارد البشرية ودرجة مساهمتها في خلق القيمة، وبالتالي تسمح لنا بتحسين أداء وظيفة الموارد البشرية ومكانتها في خلق القيمة، ومنه تحسين أداء الموارد البشرية ككل.             تشمل الدراسة عينة من المؤسسات الجزائرية، وستحاول اظهار الاهتمام الموالى للجانب الاجتماعي والعمال في بيئة العمل في المؤسسة الجزائرية في الجوانب التشريعية والتسييرية، وكذا درجة وعي المؤسسات بتقييم الموارد البشرية ومتابعتها عن طريق لوحات القيادة للموارد البشرية لتحسين صورتها الاجتماعية بصفة خاصة وأدائها بصفة عامة.
610  $aالمسؤولية الاجتماعية، لوحات القيادة للموارد البشرية، أداء الموارد البشرية، تقييم الموارد البشرية
700  $aبايموت , يوغرطة
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac