001077221
100  $a20131119                 y50      
101  $aara
2001 $aالعمل بصيغة العقود المحدودة المدة والاندماج الاجتماعي$bressource électronique
210  $aUniversité de Ghardaia : Département de Sociologie$cUniversité de Ghardaia
328 1$bMagister$cSociologie$eDépartement de Sociologie , Université de Ghardaia
330  $aشهد سوق العمل نهاية القرن الماضي إعادة هيكلة فرضتها سياسة الانفتاح على المنافسة العالمية والدخول في اقتصاد السوق، ما كان له انعكاسات واضحة مسّت نموذج مناصب العمل الدائمة والمستقرة ليفسح المجال لظهور صيغ متعددة من العمل المأجور من ضمنها العمل بصيغة العقود محدودة المدة. هذا ما جعل معظم المؤسسات خاصة الاقتصادية منها تتجه إلى التركيز على التشغيل المؤقت من خلال هذه الصيغة من عقود العمل القابلة للتجديد كآلية من آليات المرونة التي أصبحت من المفاهيم الحديثة المتداولة في الحقل التنظيمي، وهو ما ساهم بدوره في إنتاج نمط جديد من علاقات العمل التي تتسم باللاستقرا رية واللاستمرارية، حيث أصبح العمل المؤقت في كثير من الدول هو المهيمن في سوق العمل في العقود الأخيرة، خاصة في دول العالم الثالث التي تفتقد إلى قوة الاستثمارات، ومن بينها الجزائر التي لم تخرج مؤسساتها عن هذا السياق. فانطلاقا من استراتيجيات إدماج هذه المؤسسات ضمن النسق الاقتصادي العالمي، تم التوجه نحو هذه الصيغ من التشغيل المؤقت والعقود المحدودة المدة، دون مراعاة الاختلاف البنيوي بين المحيط الاقتصادي الجزائري الذي يفتقد الفعالية والمحيط الاقتصادي الخارجي المتميز بقدرته على امتصاص اليد العاملة المتنقلة بين القطاعات.
610  $aالعمل، العقود، الاندماج الاجتماعي
700  $aبن قومار, كريمة 
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac