001071765
100 $a20131029 y50
101 $aara
2001 $aالعلاقات الانسانية في محيط العمل ودورها في تحسين الاداء الوظيفي
دراسة ميدانية بالمركز الجامعي-تامنغاست
موظفي الادارة نموذجا$bressource électronique
210 $aUniversité d'Adrar - Ahmed Draya : Département des sciences sociales$cUniversité d'Adrar - Ahmed Draya$d20/10/2013
215 $a132$d21/27
328 1$bMagister$cSociologie$eDépartement des sciences sociales , Université d'Adrar - Ahmed Draya$d20/10/2013
330 $aتهدف الدراسة الى ابراز دور الاهتمام بالجوانب الانسانية في المنظمة وتاثيره على اداء العمال بعدما ثبت ان العامل المادي ليس وحدة الكفيل بتحقيق الفاعلية والكفاءة في الاداء الوظيفي واظهارا للاهمية البالغة التي يلعبها العامل البشري في حركية واستمرار الموسسة والمركزة على الاهتمام بالجوانب الانسانية والاجتماعية للعمال،جاءت هذه الدراسة محاولة ابراز الدور الكبير للجوانب الانسانية في تحسين اداء العاملين وبالتالي تحقيق اهداف المؤسسة(المركزالجامعي
حيث قسمت الدراسة الى خمس فصول تضمن الفصل الاول تقديم حول الموضوع،اما الفصل الثاني تناولنا فيه جانب العلاقات الانسانية بشئ من التفصيل،اما الفصل الثالث فشرحنا فيه المتغير الثاني للدراسة والمتمثل في الاداء الوظيفي،اما الفصلين الرابع والخامس فتناولنا فيهما الاجراءات المنهجة وعرض وتحليل النائج على التوالي.
...
610 $aالعلاقات الانسانية:
التنظيم الغير رسمي في محيط العمل
المناخ التنظيمي
الجماعات غير الرسمية
الاداء الوظيفي
700 $aلنصاري, مريم
701 $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990 $athm 906