001068891
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aاثر الصراع التنظيمي على الرضا الوظيفي للعاملين في المؤسسات الجزائرية$bressource électronique
210  $aUniversité de Biskra - Mohamed Khider  : Département des Sciences sociales$cUniversité de Biskra - Mohamed Khider 
328 1$bMagister$cSociologie de Travail$eDépartement des Sciences sociales , Université de Biskra - Mohamed Khider 
330  $aتوجد في المنظمة انشطة اجتماعية ذات تغير مستمر بسبب الانظمة البشرية المتغيرة من جراءبيئة العمل المتفاعلة و لذلك يعتير العنصر البشري الاكثر سيطرة على حركة المنظمات و الذي هو سبب في زيادة حدة التنافس ،إضافة للغموض فس بيئة العمل و إختلاف الأراء و الأفكار و المعتقدات ، أصبح الصراع طبيعيا من اجل البقاء و تحقيق ما امكن من اهداف استراتبجية 
337  $aمقبول 
610  $aالصراع ، الرضا ،الصراع النمظيمي
700  $aزرفاوي, أمال
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac