001063489
100  $a20120927                 y50      
101  $aara
2001 $aعلاقة مستوى الأداء المهني بأنماط الدافعية$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah : Département de Psychologie$cUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d09.07.2010
215  $a132 ص.$cإيض.$d30 سم.
328 1$bMagister$cPsychologie$eDépartement de Psychologie , Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d09.07.2010
330  $aيعتبر الأداء المهني الفردي والجماعي من بين المحددات الأساسية لفعالية ونجاعة المؤسسات وعليه تسعى هذه الأخيرة لوضع قوانين ومعايير خاصة لتسيير الموارد البشرية وحثها على الأداء الذتي يخدم توقعات المؤسسات لكن التحديد الخارجي لوحده ليس لفيلا لضمان ذلك بل وجب الإهتمام بالدافعية المهنية بكون المحرك الأساسي الذي من خلاله نحصل على الأداء الحسن والذي يمتاز بوتيرة بشدة وديمومة تخدم التنظيم
610  $aالدافعية الداخلية؛ الدافعية الخارجية، الأداء المهني؛ السلوك التنظيمي
700  $aجيدال, سعيد
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aTHA3.12198