001047167
100  $a20111013                 y50      
101  $aara
2001 $aإدارة الجودة الشاملة كمنهج للتمكين والرضا الوظيفي : دراسة حالة المؤسسة العمومية الإستشفائية (مستشفى فارس يحي بالقليعة - ولاية تيبازة) أفريل 2009$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout  : Département des Sciences Economiques$cUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout $d2010
215  $a170 سم.$cإيض.$d30 سم.
328 1$bMagister$cEconomie et Sciences de Gestion$eDépartement des Sciences Economiques , Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout $d2010
330  $aإنطلق البحث من إشكالية ما مدى إسهام إدارة الجودة اشاملة في تحقيق تطبيق التمكين والرضا الوظيفي بالمنظمات الصحية حتمت التغيرات الإقتصادية على المنظمات إنتهاج طرق إدارة جديدة تمكنها من مواكبة هذه التغيرات وكانت إدارة الجودة الشاملة من بين هذه الطرق التي ساعدت الكثير من المنظمات لاسيما الصحية منها في تطوير مخرجاتها إنطلاقا من ـاهيل وتمكين عاملين رغبة منها في الوصول بالعامل إلى تحقيق الرضا الوظيفي لديه
610  $aإدارة الجودة
610  $a الرضا الوظيفي
610  $a المؤسسة العمومية
610  $a تمكين العاملين
700  $aشراير, سعاد
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aTHA3.8984