001000422
100  $a20131124                 y50      
101  $aara
2001 $aالثقافة التنظيمية و علاقتها بالضغط المهني و الولاء التنظيمي و فعالية الذات لدى إطارات الجامعة الجزائرية : دراسة ميدانية على جامعة الجزائر سابقا$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah : Département de Psychologie$cUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d21/09/2013
215  $a297 ص.$cجداول$d30 سم
328 1$bDoctorat$cPsychologie$eDépartement de Psychologie , Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d21/09/2013
330  $aتعد الثقافة التنظيمية للجامعة الجزائرية للجامعة الجزائرية، من حيث القيم التنظيمية و المعايير التي تحكمها هي القواعد التي تحدد سلوكات الأفراد داخلهان وهذا البحث يحاول الكشف عن القيم التنظيمية السائدة لدى إطارات الجامعة وعلاقة ذلك بالضغط المهني والولاء التنظيمي وفعالية الذات لديهم. معتمدين على المنهج الوصفي، وعلى عينة قوامها 330 إطارا. وتوصل البحث إلى أن هناك علاقة بين الثقافة التنظيمية والضغط المهني والولاء التنظيمي وفعالية الذات لدى إطارات الجامعة الجزائرية.
337  $aبيبليوغرافيا.- ملاحق
610  $aالضغط المهني ؛ الثقافة؛ فعالية الذات ؛ الجامعة الجزائرية ـ تنظيم و إدارة
700  $aصحراوي, وافية 
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aد158.7صحر