001041833
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aنظام تقييم الموظفين في الوظيفة العمومية$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 1 - Benyoucef Benkhedda  : Département Droit Public$cUniversité d'Alger 1 - Benyoucef Benkhedda 
328 1$bMagister$cDroit public$eDépartement Droit Public , Université d'Alger 1 - Benyoucef Benkhedda 
330  $aلقد أضحت أهمية العنصر البشري على مستوى الإدارة العمومية حقيقة تفرض نفسها بكل قوة وتأكيد. بحيث أصبح العامل البشري بمثابة قوة متحركــة و ذات فعالية تعمل على تحريك ميكانيزم الإدارة  من ثمة أصبحت عملية تسيير الحيـاة المهنية للموظفين متعلقة بجانب القدرات والمؤهلات الخاصة بكل موظف وبالتـالي افتراض وجود تقييم للمعارف المهنية وحتى الجوانب الخاصة بشخصيته وصفاته الاجتماعية . من هنا فان أي قرار يتعلق بالموظف متوقف على التقييم و منه الاعتماد على معايير معينة لتقييم أداء الأفراد سواء على مستوى المناصب التي يشغلونها أو أهليتهم لتولي مناصب أعلى , وعلى هذا الأساس فإن دراسة نظام التقييم الحالي للموظفين داخل الوظيفة العمومية أمر لابد منه
610  $aنظام التنقيط، الحياة المهنية، تسيير الموارد البشرية،الترقية،التحفيز،
700  $aAYATI, sihem
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac