001041338
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aدور إدارة المعرفة في تفعيل إدارة الموارد البشرية بالمؤسسة دراسة حالة قطاع الإلكترونيات ببرج بوعريريج ـ الجزائرـ$bressource électronique
210  $aUniversité de M'Sila - Mohamed Boudiaf  : Institut des Sciences Commerciales$cUniversité de M'Sila - Mohamed Boudiaf 
328 1$bDoctorat$cSciences Commerciales$eInstitut des Sciences Commerciales , Université de M'Sila - Mohamed Boudiaf 
330  $aيتجه المناخ الاقتصادي نحو اقتصاد مبني على المعرفة، حيث أصبحت هذه الأخيرة هي المورد الأكثر أهمية والذي تنشأ الثروة  ويحقق التميز خاصة وأن الوفرة هي السمة السائدة في المعرفة. ومن هذا المنطلق نجد أن هناك اتجاه متزايد للمؤسسات إلى تحويل أعمالها إلى أعمال قائمة على المعرفة، بل ومحاولة تحول المؤسسات نفسها إلى مؤسسات قائمة على المعرفة الكثيفة أو خلاقة للمعرفة، وبهذا تحتل المعرفة موقع الصدارة والقوة مقارنة بالموارد الاقتصادية الأخرى، وكما يقول فرانسيس بيكون"المعرفة هي القوة" وبهذا فإن إدارة المعرفة ترتبط ارتباطا وثيقا بإدارة الموارد البشرية.  ولأن المؤسسات الجزائرية تعمل في محيط تنافسي مفتوح على المنافسة المحلية وخاصة الأجنبية، لذا فمن المهم جدا أن تعمل على إتباع الرؤية الجديدة لإدارة الموارد البشرية وفي بحثنا هذا سوف نركز على قطاع مهم في الاقتصاد الجزائري ألا وهو قطاع الالكترونيات وسوف نركز بحثنا هذا على مؤسسات القطاع لولاية برج بوعريريج بالجزائر
610  $aالمعرفة، إدارة المعرفة، إدارة الموارد البشرية، الفعالية، تنمية الموارد البشرية
700  $aبراهيمي, حياة
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac