001040168
100  $a                         y50      
101  $aang
2001 $aدور التدريب الوظيفي  تحسين جودة المنتج مع دراسة -حالة لمؤسسة صيدال فرع انتيبيوتيكال بالمدية-$bressource électronique
210  $aUniversité Médéa -Yahia Farès : Institut des Sciences Economiques, Commerciales et Science de Gestion$cUniversité Médéa -Yahia Farès
328 1$bMagister$cEconomie Quantitative$eInstitut des Sciences Economiques, Commerciales et Science de Gestion , Université Médéa -Yahia Farès
330  $aتسعى المؤسسة اليوم إلى الاستحواذ على الموارد البشرية ذات المؤهلات العلمية العالية والخبرات الكافية من اجل استخدامها في تحسين جودة المنتج  ومن ثم تحقيق أهدافها وهذا ما يدخل ضمن الإدارة الإستراتيجية للموارد البشرية،التي تعد اليوم من أهم الوظائف الإدارية باعتبارها مستودعا للجهود الكامنة والتي من الممكن تطويرها واستثمارها كسلاح تستطيع المؤسسة من خلاله المحافظة على مكانتها في السوق ، وهذا ما جعل المؤسسة تولي أهمية كبيرة للتدريب في موقع العمل ،إذ يعتبر التدريب الوظيفي من الحقوق  التي طالب بها الأفراد العاملون منذ مدة إلى أن تم تكريسه في السنوات الأخيرة، ومن هنا يكون الهدف المقصود من التدريب الوظيفي هو الرقي بالعنصر البشري وتحسين ظروف معيشته
610  $aالتدريب الوظيفي-المنتج- الجودة-الموارد البشرية
700  $aOULD CHERCHALI, Soumia
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac