001040017
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aضغوط العمل التنظيمي وعلاقته بكل من الانتماء والرضا الوظيفي في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout  : Département d'éducation physique et Sportive$cUniversité d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout 
328 1$bDoctorat$cEducation physique et Sportive$eDépartement d'éducation physique et Sportive , Université d'Alger 3 - Brahim Soltane Chaibout 
330  $aسعت هذه الدراسة إلى توضيح العلاقة ما بين ضغوط العمل التنظيمي وكل من الانتماء والرضا الوظيفي في إدارة رعاية الشباب في الجامعات اليمنية، وشملت الدراسة ثلاثة محاور اساسية هي ضغوط العمل التنظيمي والرضا الوظيفي والانتماء التنظيمي، وتم تقسيمها الى عداه مجالات، تكونه من مجالين ضغوط العمل الداخلية وضغوط العمل الخارجية بالنسبة لمحور ضغوط العمل، وأربعه مجالات بالنسبة لمحور الرضا الوظيفي متمثل في مجال نظام العوائد ومجال العمل الإداري ومجال العلاقات داخل العمل ومجال الاستقرار الوظيفي، واما بالنسبة للمحور الثالث الانتماء التنظيمي تمثل في ثلاثة مجالات، مجال الانتماء العاطفي(الوجداني) مجال الانتماء المستمر(البقائي) ومجال الانتماء الاخلاقي(المعياري)   
610  $a• ضغوط العمل  • الانتماء التنظيمي • الرضا الوظيفي • الولاء التنظيمي
700  $aكباس, نشوان
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac