001034299
100  $a20121007                 y50      
101  $aara
2001 $aالثقافة  التنظيمية و علاقتها بمشاركة العمال في عملية اتخاذ القرار : دراسة ميدانية بمؤسسة اتصالات الجزائر -الوحدىة العملية بالبليدة-$bressource électronique
210  $aUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah : Département de Psychologie$cUniversité d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d 30.06.2012
215  $a133 ص.$cإيض.$d30 سم.
328 1$bMagister$cPsychologie du travail et de l'organisation$eDépartement de Psychologie , Université d'Alger 2 - Abou el kacem Saâdallah$d 30.06.2012
330  $aهدفت الدراسة الى التعرف على درجة مشاركة عمال اتصالات الجزائر في عملية اتخاذ القرار و علاقة ذلك بثقافتهم التنظيمية، و قد اعتمدت نموذجا مؤلفا من أربعة عناصر للثقافة التظيمية و هي : التعاون، التماسك، الفاعية و الابتكار، أما المشاركة في اتخاذ القرار فقد حددت بثلاثة عناصلا و هي الاعتقاد بفاعلية المشاركة، إدراك أثر المشاركة على قوة المدير و الالتزام بالمشاركة
610  $aالثقافة التنظيمية؛ عملية اتخاذ القرار؛ المشاركة في اتخذا القرار
700  $aعبد الدائم, باية
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac
990  $aTHA3.12214