001033995
100  $a                         y50      
101  $aara
2001 $aأثر الأنماط القيادية على الرضا الوظيفي للعاملين في مؤسسة اقتصادية جزائرية$bressource électronique
210  $aUniversité de Blida 2 - Lounici Ali : Département de Gestion$cUniversité de Blida 2 - Lounici Ali
328 1$bMagister$cEconomie et Sciences de Gestion$eDépartement de Gestion , Université de Blida 2 - Lounici Ali
330  $aفي ظل البيئة الشديدة المنافسة و كثيرة التغير.أصبح مديرو المؤسسات يطمحون إلى تحقيق الريادة لمنظماتهم هذه الأخيرة لم يعد تحقيقها مرتكزا على هؤلاء المدراء فقط, فلبقية العاملين الفعل المباشر فيها. و يتوقف هذا الفعل على السلوك القيادي الذي يسلكه كل مدير في منظمته. و لهذا جاءت هذه الدراسة لتبين ما هي مختلف الأنماط القيادية السائدة في المؤسسة الجزائرية و كيف تؤثر على رضا العاملين بها.
337  $aمقبول
610  $aالقيادة,الأنماط القيادية,الرضا الوظيفي
700  $aحمدود, محمد
701  $aArray
801 0$aDZ$bCERIST PNST
901$ac