البحث الحالي

جامعة المسيلة - محمد بوضياف المؤسسة الجامعية قسم علم الإجتماع الإنتماء عنيزة, مصطفى المؤلف Maitre de conférence : جغلولي يوسف المشرف المشرف المساعد علم الإجتماع الإختصاص دكتوراه ل م د الشهادة العدالة التنظيمية والسلوك التنظيمي مقاربة سوسيولوجية بالمؤسسة الجزائرية العنوان العدالة التنظيمية – عدالة التوزيع – عدالة الإجراءات – عدالة التعاملات – السلوك التنظيمي الكلمات الدالة شهدت المؤسسات الجزائرية في السنوات الأخيرة موجة من الإضرابات والاحتجاجات العمالية التي مست مـــــــــختلف الـــــقطاعات، إذ تمحورت مطالبـــــها بشكل عام حول زيـــــادة الأجور وإعادة النظــــــر في المنح، وإعادة الـــــنظر في الــــتصنيف الــمهني، وتوفير الــــــنقــل والسكـــــــــن الوظيفـي، وتوفيـــر معدات ووسائل العمل، وإعادة النظر في ساعات العمل وغيرها من المطالب. وإذا تمعنا في هذه المطالب يمكن أن نستنتج أن العامل الجزائري لا يشعر بالعدالة التنظيمية في هذه المؤسسات وعدم إدراكه لها، خاصة فيما يتعلق بالعدالة في التوظيف والترقية وتقييم الأداء والتعامل مع العاملين وتطبيق الإجراءات والقوانين على فئة دون أخرى، الأمر الذي يؤدي إلى ظهور خلافات وتناقضات قد تتطور إلى مرحلة من الصراع بين العاملين في المؤسسة، ومـــــــا ينتج عن ذلك من تحيــــــزات قد تؤدي إلى ظلــــــــم وإجحاف بحق بعض العاملين الذين هم بطبيعة الحال يكرهون أن تهضم حقوقهم أو يستغل ضعفهم دون وجه حق، وبالتالي فإن تلك الممارسات قد تفهم من بعض العاملين على أنها تصرفات منافية لمبادئ العدالة والنزاهة وبالتالي يلجؤون إلى انتهاج سلوكيات غير مرغوبة وحملهم لاتجاهات سلبية نحو العمل والمؤسسة كغياب الرضا الوظيفي و زيادة معدلات دوران العمل و التغيب وانخفاض الالتزام التنظيمي و غيرها من السلوكيات السلبية، مما يؤدي إلى ضعف الأداء بشكل عام. الملخص يوافق المجلس العلمي جواب المجلس العلمي مصادق عليه الحالة

format unimarc