البحث الحالي

جامعة المسيلة - محمد بوضياف المؤسسة الجامعية قسم علم الإجتماع الإنتماء زكري, محمد مسعود المؤلف Maitre de conférence : جغلولي يوسف المشرف المشرف المساعد علم الإجتماع الإختصاص دكتوراه ل م د الشهادة الأشكال التقليدية للتعايش الاجتماعي و أثرها في بناء ثقافة المؤسسة العنوان التعايش الاجتماعي – الأشكال التقليدية للتعايش الاجتماعي -– الثقافة التنظيمية – المؤسسة الكلمات الدالة ان الواقع الذي تعيشه المؤسسة الجزائرية من تأخر في النمو والتطور يدعوا بنا للبحث على العوامل التي ساهمت في هذا الركود، ولا شك أن تحليل البيئة الداخلية للمؤسسة الجزائرية وما تحويه من أشكال مختلفة تنظم العلاقات الاجتماعية داخلها وتساهم في عملية التسيير بشكل عام يساعدنا في تحديد أهم ما يعيق المؤسسة الجزائرية في طريقها نحو التطور. ان التحليل السوسيولوجي للواقع الاجتماعي داخل المؤسسة الجزائرية يتيح لنا ملاحظة عدة عوامل سوسيولوجية تؤثر بشكل مباشر في عمل المؤسسة، و لعل ما يشد الانتباه مجموعة الأشكال التقليدية للتعايش الاجتماعي التي انتشرت في المؤسسة وأصبحت من الأعراف والعادات السيئة التي تميز الصورة الداخلية اليومية للمؤسسة، هذه الأشكال التقليدية مثل : أبناء الحي الواحد ، أصحاب الاتجاه الفكري الواحد المحسوبية . . . الخ وغيرها من الكثير من العمليات الاجتماعية التي أصبحت مميزة للمؤسسة الجزائرية. ان العلاقات الاجتماعية السائدة في المؤسسة ومجموع السلوكيات التي يكتسبها الفرد من خلال الممارسة اليومية، بساهم في بناء صورة عامة وشكل من محدد من التنظيم الذي يصبح عبارة عن ثقافة تميز المؤسسة عن باقي المؤسسات، وقد حضي موضوع الثقافة التنظيمية باهتمامات العديد من الباحثين في مجال المؤسسة والتنظيم وذلك لأهميته في تحقيق أهداف المؤسسة، وهو ما شد الباحث حتى بتطرق للموضوع، و منه نطرح اشكال البحث التالي : ما أثر الأشكال التقليدية للتعايش الاجتماعي على بناء ثقافة المؤسسة ؟ الملخص يوافق المجلس العلمي جواب المجلس العلمي مصادق عليه الحالة

format unimarc