| Etablissement | Université de Biskra - Mohamed Khider |
| Affiliation | Département des Sciences sociales |
| Auteur | بوراس, نورالدين |
| Directeur de thèse | زوزو رشيد (أستاذ محاضر) |
| Filière | Lettres et Sciences Humaines |
| Diplôme | Magister |
| Titre | دورالقيادة الادارية في تنمية الثقافة التنظيمية لدى العاملين في المؤسسة |
| Mots clés | القيادة الادارية-الثقافة التنظيمية-العاملين-المؤسسة |
| Résumé | قد عرف العالم العديد من التغيرات و التحولات السياسية و والاقتصادية الاجتماعية والثقافية نتيجة تطور وسائل الاتصال والعولمة وانعكاساتها ، هذا بالاصافة الى انفتاح الاسواق وظهور مجتمع ما بعد الصناعي والازمة المالية والصراع بين المؤسسات ، كل هذه العوامل ادت الى حراك اجتماعي على جميع الانساق
والمؤسسة من اهم هده الانساق التي تاثرت يهذه العوامل ما ادى بالقيادة الادارية الى الاهتمام اكثر بالعاملين لانه السبيل الى النجاح وتحقيق الاهداف فعلى سبيل المثال ارتبط نجاح المؤسسات اليابانية بالاعتماد على التشكيلة الثقافية والاجتماعية للعاملبن وهو ما ادى الى تطابق اهداف الفرد مع اهداف المؤسسة حيث اولت المؤسسات اهمية قصوى للقيم التنظيمية
ويعد موضوع الثقافة التنظيمية من اهم المواضيع التي حاول العديد من الدارسين التاكبد على اهميتها داخل المؤسسة لما لها من تاثير على سلوك العاملين
ومن خلال موضوع الدراسة سوف احاول البحث عن الدور المنوط للقيادة الادارية من اجل تنمية الثقافة التنظيمية للعاملين والعوامل المساعدة على ذالك
|
| Réponse CS | مقبول |
| Notes | مقبول |
| Statut | Validé |