| Etablissement | Université de Blida 2 - Lounici Ali |
| Affiliation | Département des Sciences Sociales et Démographie |
| Auteur | رباحي, فوزية |
| Directeur de thèse | قاسيمي ناصر (Docteur) |
| Filière | Sociologie et Démographie |
| Diplôme | Magister |
| Titre | الثقافة التنظيمية وتأثيرها على تماسك جماعة العمل داخل المنظمة |
| Mots clés | ثقافة الاتصال,ثقافة التحفيز ,ثقافة التوجيه ,تماسك جماعة العمل |
| Résumé | تتمحور اشكالية الدراسة في كيف تساهم الثقافة التنظيمية اي كل من ثقافة الاتصال ,ثقافة التوجيه وثقافة التحفيز في تماسك جماعة العمل داخل المنظم؟ وعلية تم بناء الفرضيات التي تتمثل في ان للثقافة التنظيمية المتمثلة في الاتصال و التوجية والتحفيزدور فعال في تماسك جماعة العمل |
| Statut | Validé |